Cursos de Recursos Humanos (RRHH) en Lima

Esta formación en vivo con instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos fundamentales y habilidades prácticas para gestionar funciones clave de recursos humanos (GRH), como abordar las preocupaciones del personal, gestionar el desempeño y navegar por los procesos disciplinarios.

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las funciones y responsabilidades centrales de la gestión de recursos humanos.
• Gestionar las quejas de los empleados con profesionalismo y empatía.
• Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño.
• Llevar a cabo acciones disciplinarias justas y conformes a la legislación.
• Abordar problemas comunes de recursos humanos con confianza y consistencia.

Este entrenamiento en vivo e impartido por instructores en Lima (en línea o presencial) está dirigido a participantes de nivel principiante e intermedio que desean comprender los principios fundamentales del coaching ICF, incluidas sus competencias centrales y directrices éticas, al mismo tiempo que adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar este entrenamiento, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Centrales de ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Demostrar técnicas de escucha activa, formulación de preguntas y establecimiento de objetivos.
• Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Cumplir con el Código de Ética de ICF en los compromisos profesionales de coaching.
• Desarrollar un estilo personalizado de coaching alineado con los principios de ICF.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR. HH. y gerentes de nivel básico que desean adquirir conocimientos fundamentales sobre cómo aprovechar la IA para optimizar los procesos de RR. HH., mejorar la experiencia del colaborador y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RR. HH.
• Aprender a optimizar los procesos de RR. HH. utilizando herramientas de IA.
• Mejorar la experiencia del colaborador mediante estrategias basadas en IA.
• Utilizar percepciones derivadas de la IA para tomar decisiones estratégicas de RR. HH.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH con nivel principiante que desean comprender e implementar procesos de RRHH optimizados, alineados con entornos ágiles y de alta velocidad, aprovechando la automatización y estrategias basadas en datos para tomar mejores decisiones.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Diseñar e implementar procesos eficientes de RRHH que se adapten al entorno tecnológico ágil y de rápida evolución.
• Agilizar los procesos centrales de RRHH y aprovechar herramientas de automatización.
• Asegurar la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales para apoyar la escalabilidad y la mejora continua.

Esta formación dirigida por instructores, en Lima (presencial u online), está dirigida a profesionales de RRHH con conocimientos básicos que deseen aprender cómo diseñar y mejorar las experiencias de los empleados, adaptadas a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos, desde la contratación hasta la retención.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar recorridos laborales de alto impacto para el colaborador, desde la contratación hasta la retención, adaptados a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos.
• Aprender estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo en la fuerza laboral tecnológica.

Esta formación en vivo con un instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a consultores de SAP de nivel principiante que desean adquirir experiencia práctica y desarrollar una comprensión integral del módulo Employee Central.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Adquirir un conocimiento profundo del módulo SuccessFactors Employee Central.
• Comprender y configurar los componentes esenciales del módulo, incluido el aprovisionamiento, la seguridad y la gestión de datos.
• Ejecutar configuraciones básicas y complejas de soporte y mantenimiento.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen encontrar, atraer y conectar con candidatos internacionales.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las diferencias culturales.
• Comprender los aspectos legales y regulatorios.
• Aplicar la marca del empleador global.
• Tener acceso a talento global y canales de reclutamiento.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que deseen encontrar, atraer e involucrarse con el mejor talento internacional. 

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Realizar una Proactive Sourcing vs un Reclutamiento Reactivo.
• Utilizar LinkedIn Standard frente a LinkedIn Recruiter.
• Dominar las técnicas de búsqueda Booleana.
• Vender la oportunidad a los candidatos y colaborar con los responsables de contratación.

Esta formación en vivo con instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante / intermedio / avanzado que desean descubrir, aprender y transformarse en líderes destacados de la actualidad; o empresas que deseen capacitar a sus gerentes para que se conviertan en los líderes más relevantes.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Evaluar su Estilo de Liderazgo
• Explorar el Prototipo del Liderazgo Moderno
• Examinar las Responsabilidades de un Líder
• Mejorar sus Habilidades de Liderazgo
• Servir como Modelo a Seguir

Esta formación en vivo dirigida por un instructor en Lima (en línea o presencial) está orientada a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que desean atraer a los mejores candidatos internacionales con el menor esfuerzo posible.  

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Pasar de una Llamada de Briefing a una Reunión de Alineamiento Estratégico (SAM)
• Disecribir descripciones de puestos modernas y atractivas
• Aplicar estrategias de Marca Empleadora y EVP (Propuesta de Valor del Empleado)
• Publicar anuncios de empleo individuales o múltiples
• Recibir una lista detallada personalizada de candidatos potenciales

Esta capacitación en vivo impartida por un instructor en Lima (en línea o presencial) está dirigida a personal de RR. HH., gerentes de tienda y supervisores de operaciones que deseen utilizar técnicas de entrevista basadas en competencias para identificar a los candidatos ideales, diseñar procesos de preselección eficaces y equilibrar el rigor con la inclusividad para atraer un pool de talento más amplio.

Las organizaciones modernas están reconociendo cada vez más que la neurodiversidad no es una excepción, sino una parte natural de la población: hasta 1 de cada 7 personas funciona de maneras definidas como neurodiversas. Esto significa que la mayoría de los equipos hoy en día están compuestos por personas con diferentes estilos de pensamiento, aprendizaje, comunicación y acción. Para los líderes, esto no es un desafío, sino una significativa oportunidad de desarrollo.

Nuestros servicios se entregan en línea a clientes de todo el mundo en colaboración con una red internacional de socios en crecimiento. Nuestros programas de aprendizaje grupal transformadores de 10 semanas están diseñados para inspirar y capacitar a los gerentes, impartidos por facilitadores y coaches expertos, ofrecidos convenientemente en línea durante el flujo normal del trabajo…

Al finalizar esta capacitación, los participantes habrán desarrollado las siguientes habilidades:

INTELIGENCIA EMOCIONAL
Los equipos solo son tan fuertes como las relaciones humanas que existen entre las personas.

COACHING
Habilidades esenciales para que los líderes sean influyentes y obtengan lo mejor de su equipo

LIDERAZGO
La gestión se trata de tareas y procesos. El liderazgo se trata de las personas y el crecimiento.

CULTURA
El compromiso sostenido construye los hábitos y normas de un equipo de alto rendimiento.

EQUIPOS
Un grupo de individuos no es un equipo. Los buenos líderes construyen grandes equipos.