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Temario del curso

Comprensión de Agile: El cambio de mentalidad

  • El Manifiesto Ágil: cuatro valores y doce principios.
  • Transición de un enfoque basado en planes a uno centrado en el valor.
  • Por qué Agile es importante para equipos fuera del desarrollo de software.
  • Ejercicio: Mapear los desafíos actuales del trabajo a los principios ágiles.

Scrum a simple vista: La perspectiva general

  • El marco Scrum en una sola visión: roles, eventos y artefactos.
  • Los tres pilares: transparencia, inspección y adaptación.
  • Cómo un enfoque empírico reduce el riesgo y el desperdicio.
  • Actividad: Identificar oportunidades de transparencia en tu trabajo.

Roles de Scrum: Quién hace qué

  • Product Owner (Propietario del Producto): dueño de la visión y priorizador del valor.
  • Scrum Master: facilita el proceso y elimina impedimentos.
  • Developers (Desarrolladores): se autoorganizan para entregar incrementos terminados.
  • Ejercicio: Simulación de roles para aclarar los límites de responsabilidad.

El ciclo del Sprint: Eventos de Scrum en acción

  • Sprint como contenedor para todos los demás eventos.
  • Planificación del Sprint (Sprint Planning): definir un objetivo y seleccionar el trabajo.
  • Daily Scrum (Diario de Scrum): inspeccionar el avance hacia el objetivo del Sprint.
  • Revisión del Sprint (Sprint Review): inspeccionar el incremento con las partes interesadas.
  • Retrospectiva del Sprint: planificar mejoras para el siguiente Sprint.

Artefactos de Scrum: Hacer visible el trabajo

  • Backlog del Producto: la única fuente de trabajo pendiente.
  • Sprint Backlog: el plan para el Sprint actual.
  • Incremento: un paso hacia el Objetivo del Producto.
  • Taller: Construcción de un Product Backlog de ejemplo a partir de un caso real.

Fundamentos de Kanban: Ver tu trabajo

  • Los orígenes de Kanban y la mentalidad basada en el flujo.
  • Diseño de un tablero Kanban: columnas, tarjetas y etapas del flujo de trabajo.
  • Hacer visible el trabajo invisible a lo largo del equipo.
  • Práctica: Mapear tu flujo de trabajo real en un tablero Kanban.

Límites WIP y flujo: Dejar de empezar, empezar a terminar

  • Qué es el WIP (trabajo en proceso) y por qué es importante limitarlo.
  • Sistemas de extracción (pull) frente a sistemas de empuje (push).
  • Identificación y resolución de cuellos de botella.
  • Ejercicio: Establecer y probar límites WIP en un tablero del equipo.

Métricas Kanban: Medir lo que importa

  • Explicación del tiempo de ciclo, la capacidad y la antigüedad del elemento de trabajo.
  • Lectura de un diagrama de flujo acumulativo.
  • Uso de métricas para impulsar mejores conversaciones, no para juzgar a las personas.
  • Actividad: Análisis de datos de flujo de ejemplo y propuesta de mejoras.

Bucles de retroalimentación y mejora continua

  • Ritmos Kanban: reposición, planificación de entregas y revisión del servicio.
  • Hacer explícitas las políticas y evolucionarlas con el tiempo.
  • El enfoque de cambio evolutivo: comienza donde estás.
  • Práctica: Definir políticas explícitas para un flujo de trabajo de ejemplo.

Scrum y Kanban juntos: El enfoque Scrumban

  • Dónde se complementan y refuerzan mutuamente los dos marcos.
  • Uso de un tablero Kanban para visualizar el Sprint Backlog.
  • Aplicación de límites WIP dentro de los Sprints para una entrega más fluida.
  • Debate: Elegir las prácticas adecuadas para tu contexto.

Simulación práctica: Ejecutar un Sprint con un tablero Kanban

  • Simulación en varias rondas: planificar un Sprint, construir un tablero y establecer límites WIP.
  • Ejecutar elementos de trabajo a través del tablero y rastrear las métricas de flujo.
  • Realizar una Revisión y Retrospectiva del Sprint utilizando datos reales.
  • Reflexión final: Lo que la simulación revela sobre el trabajo en equipo en el mundo real.

Llevar Agile a tu trabajo diario

  • Identificación de puntos de inicio de bajo riesgo en tu propio entorno.
  • Técnicas prácticas que puedes aplicar desde la próxima semana.
  • Evitación de errores comunes al introducir prácticas ágiles.
  • Plan de acción: Un cambio concreto para intentar después del curso.

Requerimientos

  • No se requiere experiencia previa en metodologías ágiles.
  • Es útil tener un conocimiento básico del trabajo en entorno de equipo.

Público objetivo

  • Profesionales de cualquier departamento interesados en aprender los fundamentos ágiles
  • Miembros del equipo que buscan mejorar la gestión de proyectos y la visibilidad del flujo de trabajo
  • Personas que buscan herramientas prácticas para la organización del trabajo diario
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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