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Temario del curso

Introducción a la IA en RRHH

  • Descripción general de las capacidades de IA relevantes para RRHH: LLM, automatización y analítica
  • Casos de uso comunes de RRHH y áreas de impacto
  • Cómo evaluar la preparación y el alcance para pruebas piloto de IA

IA responsable, privacidad y cumplimiento normativo en RRHH

  • Fundamentos de la privacidad de datos y tratamiento de datos personales en RRHH
  • Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH

Indicación práctica (prompting) y flujos de trabajo generativos para RRHH

  • Elaboración de indicaciones para descripciones de puestos, resúmenes de selección de candidatos y cartas de oferta
  • Plantillas y patrones de indicación para comunicaciones de RRHH y borradores de políticas
  • Iteración de indicaciones, validación y verificaciones con intervención humana

Automatización y diseño de procesos

  • Diseño de flujos de trabajo integrales que combinen LLM, hojas de cálculo y sistemas de gestión de RRHH (HRIS)
  • Automatización de tareas repetitivas: agendamiento de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes, listas de verificación de integración
  • Patrones de integración con APIs y herramientas de bajo código (visión general)

Analítica de personas y soporte para decisiones impulsadas por IA

  • Uso de IA para analítica de fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje
  • Interpretación de los resultados del modelo y comunicación de las ideas clave a las partes interesadas
  • Establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) y medición del retorno de la inversión (ROI) para iniciativas de IA en RRHH

Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación

  • Formación de equipos interfuncionales y estrategias de compromiso con las partes interesadas
  • Planificación de pruebas piloto, fases de lanzamiento y capacitación para los equipos de RRHH
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua

Taller práctico: Diseñar un caso de uso de RRHH habilitado por IA

  • Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear indicaciones / flujos de trabajo
  • Presentaciones y revisión entre pares con retroalimentación ética y operativa
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación de pruebas piloto

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Conocimiento básico de los procesos y la terminología de RRHH
  • Comodidad al utilizar hojas de cálculo y aplicaciones web
  • Interés en el uso práctico y consciente desde el punto de vista ético de la IA en RRHH

Público objetivo

  • Gerentes de RRHH y socios comerciales de RRHH
  • Profesionales de adquisición de talento y operaciones de personal
  • Analistas de RRHH y especialistas en analítica de personas
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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