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Temario del curso
- Cómo aprenden los adultos: las 4 etapas del proceso de aprendizaje, dificultades y formas de gestionarlas en cada etapa
- Etapas en el proceso de entrega de la formación (sensación, acción, integración, consolidación): desafíos y limitaciones
- Características de un capacitador exitoso
- Gestión de un programa de formación
- Dificultades y formas de superarlas
Aprenderás:
- Cómo construir un programa de formación efectivo e impartirlo de manera adaptada a las necesidades del grupo al que te diriges;
- Cómo manejar situaciones difíciles que puedan surgir durante un programa de formación;
- Identificar tus propias fortalezas y aprovecharlas en el aprendizaje de adultos.
Habilidades desarrolladas:
- Diseño de un programa de formación
- Tipos de participantes
- Identificación de tus propias características
- Adaptación del discurso a las necesidades del grupo.
Resultados clave:
- Comprender las 4 etapas del aprendizaje adulto y cómo apoyar a los estudiantes en cada etapa.
- Ganar claridad sobre el proceso de entrega de la formación (sensación, acción, integración, consolidación).
- Aprender las cualidades de un capacitador exitoso y cómo desarrollarlas.
- Gestionar y estructurar un programa de formación completo.
- Manejar a participantes y situaciones difíciles con confianza.
- Identificar y aprovechar tus propias fortalezas como capacitador para maximizar el impacto del aprendizaje.
Requerimientos
Recomendado (pero no obligatorio):
- Alguna experiencia en enseñanza, coaching, mentoring o presentación en un entorno profesional.
- Comprensión básica del aprendizaje y la formación en el contexto laboral.
- Interés en mejorar las habilidades de comunicación, facilitación y diseño de programas.
Apto para:
- Capacitadores, facilitadores e instructores (nuevos o aspirantes).
- Gerentes o líderes de equipo que imparten formación interna.
- Profesionales de Recursos Humanos y Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que diseñan o imparten programas de aprendizaje.
7 Horas
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