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Temario del curso

Introducción al papel del formador

  • Definición del papel y las responsabilidades del formador.
  • Cualidades clave de un formador eficaz.
  • Desafíos y soluciones en la impartición de formación.

Comprensión del aprendizaje para adultos (Andragogía)

  • Diferencias entre pedagogía y andragogía.
  • Motivación de los aprendices adultos.
  • Principios del aprendizaje efectivo para adultos.

Transferencia del aprendizaje y estilos de aprendizaje

  • Comprensión de los estilos visual, auditivo y kinestésico.
  • Ajuste de la formación para acomodar diferentes estilos de aprendizaje.
  • Técnicas para mejorar la retención del conocimiento.

Técnicas de comunicación verbal y no verbal

  • Uso efectivo del lenguaje corporal y el tono de voz.
  • Escucha activa y técnicas de cuestionamiento.
  • Gestión de la nerviosidad y construcción de confianza.

Diseño de programas de formación efectivos

  • Desarrollo de objetivos de aprendizaje y estructuración del contenido.
  • Elegir la metodología de enseñanza adecuada.
  • Incorporación de dinámicas de rompehielo y actividades de participación.

Creación e impartición de presentaciones efectivas

  • Estructuración de presentaciones impactantes.
  • Mejores prácticas para el uso de diapositivas y recursos visuales.
  • Involucramiento e interacción con los participantes.

Estrategias de enseñanza interactiva y gestión del aula

  • Facilitación de discusiones y actividades en grupo.
  • Gestión de participantes difíciles y mantenimiento del interés.
  • Gestión del tiempo y ritmo efectivo de las sesiones de formación.

Evaluación y retroalimentación

  • Evaluación de la eficacia de la formación.
  • Proporcionar y recibir retroalimentación constructiva.
  • Mejora continua en la impartición de la formación.

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Experiencia en la presentación de diapositivas o hablar en público.
  • Conocimientos básicos del diseño instruccional y los principios de formación.

Público objetivo

  • Formadores corporativos.
  • Líderes de equipo y gerentes responsables de la capacitación del personal.
  • Profesionales de RR.HH. y especialistas en aprendizaje y desarrollo.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

Reseñas (2)

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