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Temario del curso

Introducción al Análisis de Causa Raíz (RCA)

  • Definición e importancia del RCA
  • Tipos de causas raíz: sistémicas, de proceso y factores humanos
  • El RCA en el marco de la auditoría interna

Identificación y Definición de Hallazgos de Auditoría

  • Problemas comunes en las auditorías internas
  • Cómo documentar los hallazgos de manera efectiva
  • Diferenciar entre síntomas y causas raíz

Técnicas Clave de RCA para Auditores Internos

  • El Método de los 5 Porqués
  • Diagrama de Ishikawa (Espina de Pescado)
  • Análisis de Modos y Efectos de Fallas (FMEA)
  • Análisis de Pareto para priorizar las causas raíz

Realización de una Investigación de RCA

  • Recopilación y análisis de datos
  • Entrevistas a partes interesadas para recopilar hechos
  • Desarrollo de relaciones de causa y efecto

Desarrollo e Implementación de Acciones Correctivas

  • Traducir los hallazgos del RCA en recomendaciones accionables
  • Diseñar planes de acciones correctivas y preventivas (CAPA)
  • Garantizar la efectividad a largo plazo de las acciones correctivas

Integración del RCA en las Prácticas de Auditoría Interna

  • Incluir el RCA en la planificación e informe de auditoría
  • Utilizar el RCA para la mejora continua
  • Supervisión y revisión de los resultados del RCA

Estudios de Caso y Ejercicios Prácticos

  • Ejemplos del mundo real de RCA en auditoría
  • Ejercicio grupal: Realizar un RCA sobre hallazgos de muestra de auditoría
  • Simulación de entrevistas para la identificación de causas raíz

Resumen y Próximos Pasos

Requerimientos

  • Comprensión básica de los procesos de auditoría interna
  • Experiencia en evaluación de riesgos y cumplimiento normativo
  • Familiaridad con las políticas y procedimientos organizacionales

Audiencia Objetivo

  • Auditores internos
  • Especialistas en riesgo y cumplimiento normativo (compliance)
  • Profesionales de aseguramiento de la calidad
  • Especialistas en mejora de procesos
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

Reseñas (1)

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